Liebe unter Kollegen: jeder 5. hat schon mal
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Flirten per E-Mail Eine freche E-Mail, eine zweideutige Notiz: Das kann schnell nach hinten losgehen. Wenn es zum Konflikt kommt, werden sie die Beziehung rücksichtslos preisgeben.
Affären unter Arbeitskollegen sind schließlich ein gefundenes Fressen für Bürotratsch und -klatsch jeder Art. Warum ist ein angenehmes Klatschklima wichtig? Ganz grundsätzlich lautet ihr Credo aber: Wer es vermeiden kann, lässt lieber die Finger von einer Liaison mit Kollegen. Zu schmerzhaft ist die Erfahrung, die sie mit einem 13 Jahre älteren Steuerfahnder namens Sven machte.
Flirt im Büro: Darf der Chef Liebe am Arbeitsplatz verbieten? - Pflicht ist das aber nicht. In einer Bankfiliale hingegen nicht.
Dass das häufig passiert, zeigen Studien: Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag der Onlineplattform Xing zum Beispiel war jeder siebte Arbeitnehmer 14 Prozent schon einmal mit einem Kollegen liiert. Verwundern muss das nicht: Schließlich verbringen Menschen einen Großteil des täglichen Lebens auf der Arbeit. Warum soll dort nicht auch die große Liebe warten. Ganz grundsätzlich lautet ihr Credo aber: Wer es vermeiden kann, lässt lieber die Finger von einer Liaison mit Kollegen. Verhalten gegenüber Kollegen Ist es aber passiert, stellt sich als Erstes die Frage: Wie gehen Paare damit gegenüber Kollegen um. Der Rat von Boenig: Handelt es sich nicht gerade um einen oder eine Affäre zwischen Verheirateten, ist ein offener Umgang mit der Beziehung liebe unter kollegen. Sonst drohen Getratsche und Getuschel. Das heißt nicht, dass sie an jeder Ecke ihre Zuneigung zueinander zeigen müssen: Ständiges Knutschen oder Händchenhalten nervt die restliche Belegschaft eher, sagt Boenig. In persönlichen Gesprächen mit den Kollegen kann man die Beziehung aber thematisieren und damit Flurfunk vorbeugen. Pflicht ist das aber nicht. Ob Paare im Betrieb offen mit ihrer Beziehung umgehen, ist ihre Entscheidung. Wie darf der Chef reagieren. Verbieten kann ein Arbeitgeber eine Beziehung nicht. Er kann aber für eine räumliche sorgen — etwa, wenn er das Gefühl hat, dass das Turteln der Verliebten deren Arbeitsleistung schmälert. Und die Firma kann gewissermaßen verbieten, dass die Liebe am Arbeitsplatz stattfindet. Wann eine Offenbarungspflicht besteht Schwierig wird es, wenn potenzielle Interessenkonflikte ins Spiel kommen. Auszubildende mit Ausbildern oder strategische Einkäufer mit Lieferanten. Davon müsste der Arbeitgeber eigentlich wissen, sagt Oberthür. Wenngleich es keine rechtliche Grundlage dafür gibt, sieht sie in solchen Fällen eine Offenbarungspflicht gegenüber dem Betrieb. Vorgesetzte und Mitarbeiter, Chef und Sekretärin. Und auch wenn einer oder beide verheiratet sind, bekomme eine Liaison etwas Anrüchiges. Wer eng zusammenarbeitet, etwa in derselben Abteilung, sollte das zu entzerren versuchen. Wenn es die Möglichkeit gibt, sollte sich einer der beiden in einen anderen Bereich versetzen lassen, rät die Expertin. So klappt die Liebe am Arbeitsplatz Jutta Boenig beriet einmal ein Paar aus der I T-Branche. Liebe unter kollegen sollte es um die nächsten Karriereschritte gehen. Irgendwann ging es aber auch um den Einfluss der Arbeit auf die Beziehung. Also habe man einen Plan erarbeitet, wie diese beiden Lebenspole besser zu trennen sind, sagt die Karriereberaterin. Der Plan umfasste mehrere Punkte. Gespräche darüber sind dann tabu. Stichwort Urlaub: Eine Beziehung unter Liebe unter kollegen ist noch keine Garantie für einen gemeinsamen Urlaub. Das Unternehmen entscheidet, ob betriebliche Gründe oder der Vorrang anderer Mitarbeiter gegen den Urlaubswunsch sprechen, wie Arbeitsrechtlerin Oberthür sagt. Beziehungen enden selten einvernehmlich — nicht nur unter Kollegen. Wer seinen oder seine Ex dann jeden Tag bei der Arbeit sieht, leidet. Nicht selten endet mit der Beziehung auch die Karriere im Unternehmen für einen der Ex-Partner. Meist verlieren dabei die Frauen oder die hierarchisch tieferstehenden Angestellten, hat Boenig beobachtet. Wenn also Ehemann oder Ehefrau in der Firma der Gattin oder des Gatten angestellt sind und nach der Scheidung entlassen werden sollen, sei das arbeitsrechtlich oft nur schwer durchzusetzen.
LF: Verliebt in die Arbeitskollegin
Finden Sie einen Mittelweg, der andere Kollegen nicht stört — der Anblick von Glück kann manchem schlecht gelaunten Kollegen den Tag noch mehr vermiesen. Er kann aber für eine räumliche sorgen — etwa, wenn er das Gefühl hat, dass das Turteln der Verliebten deren Arbeitsleistung schmälert. No-Go 1: Strikte Geheimhaltung über längere Zeit Schweben Sie auf Wolke 7, soll das möglichst jeder sehen und wissen. Außerdem sollte, unabhängig davon, ob es sich um sprühende Funken, eine lodernde Affäre oder doch die ganz große Liebe handelt, die Arbeitsleistung nicht unter der privaten Angelegenheit leiden. Der Rat von Boenig: Handelt es sich nicht gerade um einen One-Night-Stand oder eine Affäre zwischen Verheirateten, ist ein offener Umgang mit der Beziehung besser. Selbst wenn sich der Vorgesetzte noch so sehr bemüht, professionell zu handeln, werden unbewusst viele Entscheidungen zu Ungunsten der anderen Arbeitskollegen gefällt. Der Rat von Boenig: Handelt es sich nicht gerade um einen oder eine Affäre zwischen Verheirateten, ist ein offener Umgang mit der Beziehung besser. Es gibt ein sogenanntes generisches Maskulinum, was für beide Geschlechter gilt, Hier ist das der Fall. Doch während Pärchen, die nicht zusammen arbeiten, sich tagsüber aus dem Weg gehen und auf andere Gedanken kommen können, ist das bei einer Beziehung am Arbeitsplatz oft schwer.
